AOF-premie mogelijk te hoog vastgesteld

Werkgevers betalen jaarlijks een Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds) als onderdeel van de sociale verzekeringen. Deze premie wordt gebruikt voor de financiering van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Op dit moment loopt er echter een collectieve actie waarin wordt onderzocht of werkgevers de afgelopen jaren mogelijk structureel te veel Aof-premie hebben betaald. Volgens Massaal Bezwaar Aof-claim kan dit voor veel organisaties leiden tot een aanzienlijke terugvordering van reeds afgedragen premies

Waarom is er discussie over de Aof-premie?

De initiatiefnemers van Massaal Bezwaar Aof-claim zijn van mening dat de premie die werkgevers betalen niet in verhouding staat tot de daadwerkelijke lasten van het fonds. Hierdoor zouden werkgevers jarenlang meer hebben betaald dan noodzakelijk was. Om deze reden is een collectieve bezwaaractie gestart, zodat werkgevers gezamenlijk hun rechten kunnen laten onderzoeken en mogelijk een deel van de betaalde premie kunnen terugvragen

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor veel werkgevers vormt de Aof-premie een vaste component van de loonkosten. Wanneer zou blijken dat de premie inderdaad te hoog is vastgesteld, kan dit financiële gevolgen hebben voor zowel kleine als grote werkgevers. Afhankelijk van de omvang van de loonsom kunnen de bedragen die mogelijk teruggevorderd worden oplopen. Om die reden tonen steeds meer werkgevers belangstelling voor de lopende bezwaarprocedure

Ontwikkelingen 2026

De discussie rondom de Aof-premie kreeg extra aandacht nadat in augustus 2026 bekend werd dat werkgeversorganisaties en vakbonden afspraken hebben gemaakt over een lastendekkende Aof-premie. Deze ontwikkeling onderstreept het belang van een correcte premieheffing en bevestigt dat de hoogte van de premie al langere tijd onderwerp van debat is.

Daarnaast meldt Massaal Bezwaar Aof-claim dat de eerste groep werkgevers inmiddels is gestart met het claimtraject. Werkgevers die nog niet deelnemen kunnen zich aanmelden voor een volgende groep om hun situatie te laten beoordelen.

Wat kunt u als werkgever doen?

Het kan verstandig zijn om na te gaan hoeveel Aof-premie uw organisatie de afgelopen jaren heeft afgedragen en of deelname aan een collectieve bezwaaractie relevant kan zijn. Zeker voor werkgevers met een grotere loonsom kan het interessant zijn om de ontwikkelingen nauwlettend te volgen.

Belangrijk: Op dit moment is nog geen definitieve uitspraak gedaan over de uiteindelijke uitkomst van de procedure. Wel laat de lopende actie zien dat er serieuze vragen worden gesteld over de rechtmatigheid en hoogte van de Aof-premie.

Meer weten?

Wilt u inzicht krijgen in de mogelijke impact voor uw organisatie of bent u benieuwd of u in aanmerking komt voor een eventuele terugvordering? Neem dan contact met ons op.